Essa estratégia está descrita em: Escolas & Banco de Talentos que é acessada pelo link ao final desta página.
A capacitação de colaboradores envolve um paradígma para empresas, escolas e alunos com o advento da internet. Os cursos de meses podem ser, agora, de horas e, principalmente, gratuitos.Os alunos podem ter "Bolsa Auxílio" para pagamento posterior. Além disso, os indicadores de alunos podem ser remunerados.
Segue, abaixo, uma série de modelos de aulas, que podem estar dentro de um ambiente virtual de estudo comum. Isto é, dentro de associações ou sindicatos empresariais, de acordo com o nicho de mercado.
Essa estratégia de nicho de mercado reduz custos e abre várias possibilidades de uso.
Por exemplo, os cursos gerais podem estar dentro das associações ou sindicatos patronais e, a partir destas comunidades, serem usados pelas próprias empresas associadas, em duas fases: 1) Cursos comuns, em cenários customizados, e 2) Cursos específicos para empresas em seus websites ou ambiente de treinamento, exclusivos, fechados ao grande público, apenas para os alunos que passarem na primeira fase.
Assim, as empresas ganham triplamente. Reduzem as despesas de treinamento, aceleram a captação de talentos, fazendo uma melhor integração dentro do complexo empresarial e, principalmente, podem deduzir esse investimento do Imposto de Renda.
Para atrair mais candidatos, os cursos podem ser, inclusive, gratuitos via Bolsa de Estudos. Para usar fórmula de atração de alunos, desenvolvemos uma estratégia própria que pode ser vista abaixo.
Tal estratégia atrairá colaboradores, divulgadores e consumidores para os websites das empresas patrocinadoras e parceiras. E num contexto amplo, serve como uma solução ideal de treinamento, sem custos ou pelo menos reduzidos.
Aulas Exemplo
Lembramos que todas as aulas podem ser acessadas de telefones celulares, como é o exemplo abaixo.
Curso de Unhas Decoradas, que já teve mais de 165.000 acessos.
A Eliane Crochet que fica numa cidade do interior do Paraná tem mais de 700 vídeos no YouTube.
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Exemplo de aula de Tricot. |
Bolsas de Estudo
A estratégia de Cursos Gratuitos, aberta a todos os interessados, envolve várias etapas e condições.
1) O aluno deve pagar o custo de seus cursos, depois de contratado, ou seja, quando tiver renda, podendo parcelá-lo até 3 vezes, que normalmente é o prazo de experiência;
2) Deve indicar pelo menos 3 outros alunos, sendo remunerado por esta indicação, caso o indicado faça o curso;
3) Deve fazer, ao final de cada aula ou módulo, o seu respectivo teste. Não passando naquela aula ou módulo, não poderá fazer a próxima aula. Ele pode repetir essa aula ou módulo, mas isso ficará registrado no seu Boletim;
4) O aluno deve autorizar, expressamente, que a empresa acompanhe suas notas e acesse seu Boletim;
5) O aluno que completar seus estudos e for aprovado, tendo interesse, terá seu Vídeo Curriculum publicado e arquivado no Banco de Novos Talentos & Trabalhos Acadêmicos, o que facilitará, enormemente, sua contratação.
Alunos obtendo Remuneração
Caso tenha interesse, poderá ter remuneração com a indicação de alunos e, ainda, pode participar colaborando e divulgando a revista virtual de seu nicho de mercado, como é o exemplo abaixo, conectado a empresas, banco de talentos e cursos, na área de call center.
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Continua em Escolas & Banco de Talentos
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