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Toda empresa, assim como associações ou sindicatos devem ter suas redes sociais e suas ações de inclusão. As vantagens e ganhos, diretos e indiretos, são inúmeros para todos.
Essa nova onda de redes sociais como os fenômenos Facebook, Twitter e milhares de outras com seus envolvimentos estão descritos no Livro Marketing 3.0, de um dos maiores especialistas da área, o prof. Philip Kotler, cujo resumo pode ser visto na aba superior: Livro.
Essa nova onda de redes sociais como os fenômenos Facebook, Twitter e milhares de outras com seus envolvimentos estão descritos no Livro Marketing 3.0, de um dos maiores especialistas da área, o prof. Philip Kotler, cujo resumo pode ser visto na aba superior: Livro.
Na internet a sigla WEB 3.0 significa a ultima geração de técnicas de relacionamento entre empresas e consumidores. Philip Kotler levou o marketing para dentro desse ambiente centrado em valores sociais e no ser humano, envolvendo novos importantes conceitos.
Além das redes sociais, ele agrega o conceito empowerment do consumidor com ações relacionadas a inclusão social e proteção ao meio ambiente.
Além das redes sociais, ele agrega o conceito empowerment do consumidor com ações relacionadas a inclusão social e proteção ao meio ambiente.
Com isso, no Brasil, é possível se deduzir do Imposto de Renda algumas ações nestas áreas. Por isso é preciso refletir o que inclusão social significa.
Dentro do conceito da inclusão social estão, a redução da violência e do tráfego de drogas que estão conectados com o meio ambiente.
É importante observar que a preservação do meio ambiente só pode ser feita depois da inclusão social. Caso contrário, o homem degrada a sociedade e o local onde vive.
Esse é um dos assuntos mais importantes da atualidade. Tem um crescimento em progressão exponencial e de forma permanente.
O exemplo dos acontecimentos no conjunto de favelas do Morro do Alemão, no Rio de Janeiro, é o espelho do que ocorre no país. Tais fatos ainda são agravados com enchentes, deslizamento de morros, perda de residências e, principalmente, vidas.
Assim, deteriora-se em escala exponencial a vida de quem já tem dificuldade. O incapacitado pela necessidade de sobrevivência e falta de oportunidades de trabalho entra no círculo vicioso da violência, numa rosca sem fim, tornando mais difícil a vida de toda a sociedade.
Cada um de nós temos que fazer a nossa parte, principalmente, as empresas e associações que além de contribuir, obtêm expressivos ganhos, pois abrem novos canais de receitas.
Cada um de nós temos que fazer a nossa parte, principalmente, as empresas e associações que além de contribuir, obtêm expressivos ganhos, pois abrem novos canais de receitas.
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No Brasil existem mais de 50 milhões de excluídos. A prioridade do governo Dilma Roussef anunciada no dia da posse é a inclusão social.
Por outro lado, existem mais de 100.000 lan houses que podem ser utilizadas para se estruturar uma rede de ensino on line, não formal.
Assim, com uma rede de ensino diferenciada pode se desenvolver cursos via internet para que a população tenha a tão desejada capacitação profissional, além de se oferecer aos interessados as formas corretas de encaminhamento ao mercado de trabalho.
Pode parecer estranho, mas na internet existem milhares de cursos, principalmente sob a forma de vídeos, que capacitam os alunos em poucos minutos, para as mais variadas habilidades, desde fazer unhas pintadas, confeccionar tricô até a função de pedreiro.
Essas aulas devidamente aprimoradas, dentro de padrões apropriados acompanhadas de apostilas e testes on line, podem capacitar milhões de pessoas para o mercado de trabalho.
No objetivo inclusão social o mundo empresarial e os mais favorecidos não podem permanecer omissos. Precisam fazer sua parte, assumindo uma posição ativa, o que não acontece via de regra, pois não existiam instrumentos, nem estímulos, para tais ações.
Tal colocação não nos deixa dúvidas das necessárias atividades que todos deveríamos ter, relacionadas a inclusão social e proteção ao meio ambiente.
Por isso, reunimos aqui o que existe de mais atual sobre o assunto, com vários vídeos, a legislação fiscal pertinente e uma solução que é aberta.
No nosso entender uma solução aberta é aquela que pode ser adaptada ao interesse da empresa interessada, ou seja customizada de acordo com as suas necessidades, seja ela de que tamanho for.
Toda empresa precisa, de forma contínua e permanente, treinar colaboradores, funcionários ou não. As maiores empresas têm seus próprios centros de treinamento, muitos que se tornaram famosos como é a Hamburguer University do grupo Mc Donald´s.
São as chamadas universidades corporativas, como a Universidade Petrobrás e muitas que existem no país. Esses centros de treinamento presenciais ou virtuais podem ser montados em economia de escala, ou seja, serem estruturados dentro de associações ou sindicatos patronais o que reduz, de forma acentuada, custos, como é a nossa solução.
Além disso, tão importante como a capacitação é ter um estoque de candidatos, devidamente aprovados, com as informações devidamente registradas em um banco de dados, com um tipo de curriculum vitae padronizado, que novamente, podem estar conectados com as associações ou sindicatos patronais.
Dessa maneira estas entidades podem ter novas formas de receita contribuindo de forma decisiva para o fortalecimento de seus associados.
No Brasil, existem casos de empresas que além de ter um número muito grande de vagas, ainda levam mais de 45 / 90 dias para preenchê-las, o que significa lentidão em aumentar seu faturamento.
Evidentemente a alternativa de expansão de receitas via funcionários só é atingida com novos colaboradores, devidamente treinados. É o caso típico das empresas de call center.
Muitas dessas ações, principalmente as de capacitação que devem estar conectadas com bancos de talentos, podem ser deduzidas do imposto de renda, via OSCIPs, como é o caso da proposição de algumas delas e da AMAS - Associação Amigos do Meio Ambiente & Amparo Social, que trabalha dentro dos conceitos de Marketing 3.0, estruturando: redes sociais, cursos profissionalizantes e banco de talentos.
São vários os benefícios que as empresas podem auferir. Veja, por favor, mais informações na aba superior: Vantagens.
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Além das importantes colocações desta solução no mundo empresarial para se conquistar novos mercados em vários nichos é importante ressaltar a entrada do Brasil, de forma definitiva, no marketing esportivo mundial, com a próxima Copa e as Olimpíadas.
É um novo canal de comunicação. Todas as empresas deveriam de ter uma rede social ligada ao seus esportes favoritos e uma específica para atletas com deficiência.
Finalmente, é importante registrar que todas as associações e sindicatos, além de seus centros de treinamento e banco de talentos, devem ter suas redes sociais, pois são formas de divulgar suas atividades e atrair interessados, em vários canais. Isso abre um leque de oportunidades para obtenção de mais receitas.
Muito obrigado pela visita.
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